Programador junior
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Experiencia mínima: No Requerida
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- Interés por el aprendizaje.
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Requisitos deseados:
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¿¿¿- Autonomo en la resolucion de incidencias ???
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(los interrogantes son míos)

Se busca alguien con poca o ninguna experiencia, no se ofrece formación ¿pero se pretende o interesaría que resuelva incidencias de forma autónoma?. A pesar de que la empresa ofrece formación a sus clientes...

Lo siento, pero me es imposible mostrarme "políticamente correcto" y callarme.

Ojalá sea que el anuncio expresa mal la oferta de trabajo, pero lo que leo refleja muy claramente los problemas que llevo años viendo en desarrollo de software, especialmente en empresas de consultoría.

Ojalá vea el día que en desarrollo de software en España sepamos incorporar y formar a la vez (de verdad, no sólo la intención o en el anuncio)

🙁

Supongo que eso es como hago yo y todos nosotros para hacerse su propia página web, foro, blog... y bueno robot, que tienes ese problema y necesidad, nadie te ha enseñado, pero te las buscas para aprender. La empresa no tiene todas las respuestas.
Lastima que yo sea de electrónica y no sepa tanto como jariza 😉 (solo nivel de htmal, php, blog, scripts, todo copiar y pegar y conseguir algo para uno distinto) sino me gustaría entrar en una empresa como la tuya con tanto robot, vamos me voy a vivir donde haga falta.

Quizás he sido demasiado escueto... No afirmo que las empresas se hayan de hacer cargo de toda la formación, no lo veo posible ni adecuado.

Ha de haber autoformación (lo creo muy necesario, por diferentes razones que ahora no vienen al caso), ha de haber formación académica reglada, pero algo básico e imprescindible es saber incorporar al mundo laboral. A esta última me refería.

Saber utilizar los conocimientos adquiridos para solucionar problemas reales a clientes o usuarios reales, con el factor económico y de relaciones laborales de por medio, requiere un aprendizaje.

Pero, sobre todo, lo que considero más importante es saber trasladar la experiencia acumulada a los recién incorporados y que "los poseedores de la experiencia" sepan renovarse y aprender de los recién incorporados.

Creo que esta combinación es muy importante para poder mejorar, para ser mucho más efectivo y eficiente.